Çalışanların yemek bedellerine ilişkin uzun süredir tartışılan uygulamada önemli bir değişikliğe gidildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle yemek bedeli istisnasını güncelledi.

Yeni sistemle birlikte, iş yerinde verilmeyen ve nakit ya da yemek kartı şeklinde sağlanan günlük yemek yardımlarında SGK prim istisnası 300 TL'ye çıkarıldı. Böylece daha önce 158 TL olarak uygulanan limit yaklaşık iki katına yükselmiş oldu.

"İŞ YERİNDE VERİLEN YEMEKTE SINIR YOK"

Türkiye Gazetesi'nden İsa Karakaş'ın yazısına göre; düzenlemeyle işverenin yemek hizmetini iş yerinde sunması halinde herhangi bir tutar sınırı uygulanmayacak. Yemek iş yerinde pişirilse de catering firması aracılığıyla sağlansa da tüm maliyet SGK priminden muaf tutulacak.

Ancak iş yerinde yemek verilmesine rağmen ayrıca nakit ya da yemek kartı desteği sağlanması durumunda bu ek ödemenin tamamı prime esas kazanca dahil edilecek.

"SADECE ÇALIŞILAN GÜNLER İÇİN GEÇERLİ OLACAK"

Yeni uygulamada yemek bedeli istisnası yalnızca fiilen çalışılan günler için uygulanacak. Tatil, rapor veya izin günlerinde yapılan ödemeler istisna kapsamında değerlendirilmeyecek.

Öte yandan işverenlerin yemek ücretini asgari ücretin içinde göstermesinin de önüne geçildi. Düzenlemeye göre yemek bedelinin asgari ücrete ek olarak ödenmesi gerekecek.

"SGK VE MALİYE UYGULAMALARI UYUMLU HALE GELDİ"

Yeni düzenlemeyle birlikte SGK ve maliye uygulamaları arasındaki farklılıkların giderildiği belirtiliyor. Özellikle muhasebe ve insan kaynakları departmanlarının yaşadığı karmaşanın azaltılmasının hedeflendiği ifade ediliyor.

"USULSÜZ UYGULAMALARA CEZA UYARISI"

SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödemeler yapılarak primden kaçınılması durumunda işverenlere idari para cezası, gecikme zammı ve asgari ücret desteğinin kesilmesi gibi yaptırımlar uygulanacağını da duyurdu.

Karakaş, yeni düzenlemenin yüksek enflasyon ortamında çalışanların yemek desteğini korumaya yönelik önemli bir adım olduğunu ifade etti.