Anayasa Mahkemesi, altı aylık kıdem koşulunu sağlamadığı gerekçesiyle işe iade davası reddedilen banka çalışanıyla ilgili ihlal kararı verdi.

Anayasa Mahkemesi (AYM), iş güvencesi hakkını kazanmasına 2 gün kala ve sağlık raporlu olduğu sırada işine son verilen bir banka çalışanının açtığı işe iade davasında önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, üst mahkemenin işçinin iddialarını yeterince incelemeden davayı reddetmesini hak ihlali kabul etti.

Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışan Gülşah Kale'nin iş sözleşmesi, işe başlamasının üzerinden 6 ay geçmesine 2 gün kala performans yetersizliği gerekçesiyle feshedildi. Söz konusu fesih bildirimi, çalışana hastalanıp COVID-19 teması nedeniyle sağlık raporu aldığı dönemde tebliğ edildi.

İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

İşten çıkarılmanın haksız olduğunu belirten çalışan, işe iade davası açtı. Şubenin en başarılı çalışanlarından biri olduğunu, performans düşüklüğü iddialarının gerçeği yansıtmadığını ve savunmasının bile alınmadığını belirten çalışan, işverenin 6 aylık iş güvencesi hakkını engellemek amacıyla kötü niyetli davrandığını savundu.

Davayı inceleyen Yerel Mahkeme, çalışanı haklı bularak işe iadesine karar verdi. Mahkeme gerekçesinde; 6 aylık sürenin dolmasına 2 gün kala, çalışan raporluyken ve savunması alınmadan yapılan feshin işçinin haklarını engelleme amacı taşıdığını belirtti.

ÜST MAHKEME KARARI BOZDU

Bankanın itirazı üzerine dosyayı ele alan Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ise Yerel Mahkemenin kararını iptal etti. Üst mahkeme, çalışanın iş yerindeki süresinin 6 ayı tam olarak doldurmadığını (5 ay 28 gün olduğunu), Kanun gereği 6 ay dolmadan iş güvencesi hükümlerinden yararlanılamayacağını belirterek davayı reddetti.

ANAYASA MAHKEMESİ: İDDİALAR YETERİNCE İNCELEMEDİ

İstinaf mahkemesinin ret kararı üzerine konu Anayasa Mahkemesine taşındı. Bireysel başvuruyu inceleyen AYM, çalışanın "gerekçeli karar hakkının" ihlal edildiğine karar verdi.

AYM kararlarında, mahkemelerin davanın sonucunu değiştirebilecek temel iddiaları yanıtsız bırakmaması gerektiği vurgulandı. İşçinin tam da iş güvencesini kazanacağı sırada işten çıkarılması, tebligatın raporlu olduğu güne denk gelmesi ve işverenin kötü niyetli davrandığı iddialarının üst mahkemece yeterince incelenmediği ve gerekçesiz bırakıldığı ifade edildi.

Anayasa Mahkemesi, oluşan ihlalin giderilmesi ve dosyanın yeniden incelenmesi amacıyla kararı ilgili Bölge Adliye Mahkemesine gönderdi.